春节放假10天合法吗

下面围绕“春节放假10天合法吗”主题解决网友的困惑

春节期间，公司说要放10天假，从26年前到6月初

在过去的一段时间里，有网友反映在春节期间他们的公司通知要放10天假，而且放假时间跨越了整个春节期间，一直到6月初。这种做法让一些员工感到困惑，他们想知道这样的做法是否合法。

公司以春节放假十天为为，不准员工再请长假回家，这样的做法...

今年春节放假3天不变，放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕，初七上班。七天长假中是包含两周的周休日的，如果你们公司春节前周六周日都放假，没有增加工作日，那公司放10天假是对员工的一种额外福利。春节放假时间是否合理取决于公司的具体规定和国家法律的规定。公司可以根据经营状况和员工福利政策来设定放假时间，但必须在国家法定假期范围内，并与员工充分协商。

春节假期国家休8天公司放10天但多休的2天没工资合法么?A

根据中国劳动法规定，春节期间是法定节假日，职工在休假期间应该享受与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位安排员工休了额外的假期但没有支付相应的工资，那么这样的安排是违法的。如果遇到这种情况，你可以先和公司进行沟通协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

做美发行业中秋节国庆节不放假春节只有10天假算不算违法-找法网

根据我了解到的情况，美发行业在一些特殊的节日如中秋节和国庆节可能不会全面放假，而春节只有10天假也是比较常见的情况。在中国劳动法中规定，国家法定节假日是全体劳动者的法定休假时间，用人单位必须根据国家规定安排员工的休假。所以，用人单位在安排节假日休假时必须要遵守法律规定，不能违反劳动法。如果你发现自己所在行业的用人单位没有按照法律规定来安排节假日的休假，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

春节放假十多天有工资吗?-找法网

根据中国劳动法规定，春节期间属于国家法定节假日，职工在休假期间应该享受与正常工作期间相同的工资报酬。所以，如果单位安排员工休了十多天假期，员工是应该有相应的工资的。如果你发现自己在春节期间放假十多天但没有得到相应的工资报酬，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

...2010年春节放假10天，其中只有7天是有薪假，这合法吗?-找法网

根据你提供的信息，你所在的公司在2010年春节放假了10天，但其中只有7天是有薪假。根据中国劳动法规定，春节期间是国家法定节假日，职工在休假期间应该享受与正常工作期间相同的工资报酬。所以从法律的角度来讲，你所在的公司在安排春节假期时违法了。如果你对这种做法感到不满，你可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的权益。

公司通知过年统一休十天，有三天是年假，没有年假的扣工资合...

根据你提供的信息，公司通知过年统一休10天，但其中有三天是年假，而没有年假的员工将会扣除工资。根据中国劳动法规定，员工享受年假是其合法权益，退休前照顾员工身体和思想季度，每年享有的年假总天数是根据员工在企业工作的实际天数来确定的。因此，如果公司将没有年假的员工扣除工资，那么这样的做法是不合法的。如果你对这种做法有异议，你可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的权益。

你好，春节假期少于14天是合法的吗?-找法网

根据你提供的信息，你想知道春节假期少于14天是否是合法的。根据中国劳动法规定，春节期间是国家法定节假日，而且劳动法对春节假期的安排没有具体规定休息天数的上下限。所以，春节假期是否少于14天是根据用人单位的具体安排来确定的，并没有明确法律规定。一般情况下，用人单位会根据经营状况和员工福利政策来设定放假时间，但必须在国家法定假期范围内，并与员工充分协商。所以，如果你对公司安排的春节假期有异议，你可以与公司进行协商或通过法律途径维护自己的权益。

我在私人企业上班，春节前请假回家了，公司通知春节放假10天...

根据你提供的信息，你在私人企业上班，春节前请假回家，但公司通知春节放假10天，由于家里出了意外，节后又请了6天假。现在公司说你不享受春节假期，均按事假处理。根据中国劳动法规定，员工的请假可以分为带薪假和无薪假。带薪假是指员工在休假期间依然享受正常工资，而无薪假是指员工在休假期间不享受工资报酬。根据你提供的情况，你事先请了假回家，而且请假期间发生了家庭意外事故，你又请了额外的假期，这些情况应该算是无薪假。所以，按事假处理是合理的。希望你能尽快解决家庭问题，顺利回到工作岗位。

您好，公司过年放假十天，但说了这十天不算工资，合理吗

根据你提供的信息，公司过年放假十天，但不计算这十天的工资。根据中国劳动法规定，国家法定节假日是全体劳动者的法定休假时间，劳动者在休假期间应该获得正常的工资报酬。所以，公司不支付放假期间的工资是不合理的。如果你对公司的工资支付方式有异议，你可以与公司进行沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。