不签劳动合同一定要双倍工资赔偿吗

未签订劳动合同并不一定意味着劳动者可以获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况劳动者可能无法获得双倍工资赔偿：

1. 非全日制用工 ：非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，且可以随时解除劳动关系，无需支付经济补偿。

2. 超过时效主张 ：如果劳动者超过时效主张双倍工资，则可能丧失胜诉权。

3. 劳动者拒签劳动合同 ：如果劳动者在用人单位书面通知后拒绝签订劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，且无需赔偿，但需支付实际工作时间的工资。

4. 用人单位拒签劳动合同 ：如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

5. 视为无固定期限劳动合同 ：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

6. 特殊情况 ：在某些特殊情况下，如用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同时，劳动者也可能无法获得双倍工资赔偿。

因此，劳动者在主张双倍工资赔偿时，需要根据具体情况判断是否符合法律规定的条件。

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